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      任賢選能丨民達集團銷售經理競聘

      發表時間:2023/6/29 13:57:27 閱讀:

             “給人光明的未來,勝于一切激勵”,讓公司里的每個員工都有晉升的機會,不給員工的職業生涯設限,給他們發展的無限可能,是民達集團用人原則之一。

             為貫徹落實這一制度,挖掘公司人才,拓寬選人渠道,6月16日,民達集團面向內部員工組織了一場銷售部經理競聘會。

             此次競聘會共有四名優秀的銷售員報名參加,他們通過競聘演講與競聘問答,分別向競聘會評委展示自己的能力與才干。

             正所謂,狹路相逢勇者勝,敢于站上臺就自己人生的勝者,但席位只有一個,評委們將綜合競聘者們平時的表現與現場的發揮,公正合理地評選出最后的勝者。

             本次競聘會嚴格遵循公平、公正、公開的原則,充分體現了民達集團“能者上、庸者下”的人才管理模式,暢通晉升通道,讓每個人都擁有競爭職位、進一步發展的機會,在公司上下營造良性競爭氛圍,有利于企業的發展。

             民達集團一直采用公開選拔、競聘上崗、擇優聘用的選拔人才方式,制定公平、公開、公正的競聘規則,使德才兼備的優秀員工逐步走上管理崗位,實現員工工作有舞臺、發展有空間,不斷激發公司人才隊伍積極性和創造性,打造健康向上的優秀企業文化,為公司健康發展注入活力和動力。


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